Mea culpa, preconceito e a multidão 2.0
Colunista:
Luiz Affonso Romano | Publicado em:
29/04/2011 | Leituras:
1.484
As recorrentes manifestações de preconceito das grandes torcidas aqui e acolá nos surpreendem negativamente. Nos primeiros casos registrados de preconceito da multidão 2.0 – que chamaremos de ‘sentimento discriminatório transformado’ – tais manifestações eram vistas em campos de futebol na Europa, cujos gramados testemunhavam o uso da agressão moral como um último recurso contra o talento. Contra os dribles desconcertantes, bananas e outras evidências para colocar cada um no seu devido lugar. Prática que parecia encerrada a certas correntes de opinião distantes, agora se espraia para o futebol e outros esportes dentro do Brasil.
Chegou a vez do vôlei com o episódio da homofobia na partida Cruzeiro x Vôlei Futuro. Fazemos um mea culpa e admitimos: organizadores do código de ética da Confederação Brasileira de Voleibol, em 2001, deixamos de contemplar esta possibilidade, agora renascida na 1ª partida da semifinal, em Minas Gerais. Deixamos de fora a homofobia, não porque fosse menos importante há dez anos, mas porque havia um movimento de aceitação à diversidade, ao exercício de novos comportamentos e a premissa de que o vôlei atraía um público menos propenso a atos de discriminação.
Esse pressuposto era amparado pelo público que frequentava os estádios. Os que assumiam ser homofóbicos davam asas à agressividade em espaços restritos e fechados. Não tinham coragem de fazê-lo aberta e publicamente. Como também escondidos estavam os intolerantes religiosos...
Os importantes e urgentes temas eram as possibilidades de corrupção, negociação de passes, jogo desleal, uso de estimulantes químicos, racismo, violência, má imagem pública de atleta, árbitros, dirigentes e instituições ligadas a outros esportes no país e no exterior. Inclusive, tínhamos uma visão de que a forma de se conceituar ‘multidão’ era algo ultrapassado. Fazia mais sentido falar de ‘público’. Um refinamento da visão de que a massa é irracional e perigosa quando seus integrantes estão anônimos, passando para o pólo positivo da reunião em grande escala de diferentes indivíduos capazes de compartilhar o espaço público (no caso, os estádios) imbuídos dos valores do convívio e da tolerância.
Uma saída possível para explicar a reação homofóbica da multidão seria o desejo da arquibancada em tentar desequilibrar o atleta adversário. Um recurso desleal, que não combina com o espírito esportivo. Naquela época, o código de ética se prestava a revelar de forma explícita e formal aquilo que se via nas arquibancadas, em dias de jogos de vôlei, de forma implícita e informal: alegria, amor ao esporte, espírito de competição, alternativa profissional, impacto do esporte nas comunidades, igualdade, lealdade, responsabilidade e transparência.
Parece, no entanto, que precisamos atualizar não somente o código de ética da CBV- tal e qual outros códigos que já foram adaptados às novas opções, novos valores e novos tempos-, mas também nossas crenças sobre a multidão, que reaparece na sua versão 2.0 com valores transformados de tolerância e competição. E agora com poder de voz ainda maior com a emergência da comunicação todos- todos. Profs e consultores Luiz Affonso Romano, José Maria Noronha e Anderson Ortiz(equipe que elaborou o Código de Ética da CBV, em 2001).
Esta obra está licenciada sob uma Licença Creative Commons. Você pode copiar, distribuir, exibir, executar, desde que seja dado
crédito ao autor original (Citando nome do autor, data, local e link de onde tirou o texto). Você não pode fazer uso comercial desta obra.
Você não pode criar obras derivadas.
Veja matérias relacionadas com o assunto:
| 11/05/2012 | Coaching de Executivos |
| 22/02/2012 | Posso ser mais feliz no trabalho |
| 14/02/2012 | A mais pura realidade |
| 10/02/2012 | Coach a profissão que veio para balançar as estruturas profi... |
| 12/07/2011 | O que o Coaching pode fazer por você |
| 23/05/2011 | Coaching Sistêmico |
| 05/11/2010 | Coaching Empresarial |
| 25/11/2009 | Diferenças entre Coaching, Mentoring, Counseling e Holomento... |
| 24/09/2009 | O Suicídio de Friziléia (Uma matéria para meditar) |
| 11/05/2012 | Coaching de Executivos |
1431 seguidores 
assinantes |
