Olá caro amigo Empreendedor,

Muitas empresas e empreendedores utilizam da meritocracia sem ter a consciência de seus benefícios e também malefícios. A meritocracia nada mais é que um tipo de merecimento. Posso ser promovido pelo motivo de ter feito coisas nas quais me destaquei, então mereço uma promoção. Em algumas organizações a meritocracia é encarada como  uma ideologia, um força que move a empresa.

Mas vamos ananilsar o outro lado da questão- a concorrência deve existir fora a empresa, ou seja, devo concorrer com as empresas que detém o mesmo produto, e as organições que tem como força motriz a meritocracia, promovem essa concorrência entre os seus. Os coloaboradores se degladiam entre eles.

O que era para aumentar a produtividade, a qualidade do trabalho e motivar, acaba por ser um peso para os colaboradores, que agora precisam "derrubar" seus colegas para se destacare e ser merecedores de benefícios no setor.

Mas a meritocracia tem seu lado bom. Nos regimes de governo como Singapura e da Finlândia, os representante são escolhidos por mercimento e preparo. Oxalá  se o Brasil estivesse nesse patamar.

Aqui o único merecimento para ocupar um cargo eletivo é o voto, não é preciso estar preparado, apenas ser votado. E isso ainda tem ramificações em muitos setores- secretários, assessores, presidentes de empresas governamentais ocupam os cargos por indicação, sem ter o mínimo de preparo, somente merecem estar lá porque foram indicados, é o famoso Alto QI - quem indica. 

Na nossa realidade de empreendorismo é necessário equilíbrio em relação a meritocracia. Podemos sim escolher nossos colaboradores por merecimento. Depois de contratados motivá-los ao mérito, mas sejamos consciêntes para não permitir que esses mesmos colaboradores promovam a concorrência e falta de lealdade e companheirismo com seus pares.

Porque quando isso acontece, a empresa ou o negócio é prejudicado, é como um poder paralelo se se instala nos negócios  vivendo sempre à margem da realidade.

E quando falamos da meritocracia podemos cair num complicado paradóxo. Se a meritocracia tem o objetivo de promover justiça, sem distinção de raça, cor ou sexo, por outro lado cria animosidade, concorrência e falta de lealdade- no caso da empresas, nos setores onde as pessoas deveriam estar unidas por um bem comum, mas passam a enxergar seus colegas como grandes concorrentes.

As empresas necessitam se humanizar, somente assim vão conseguir o que tanto buscam, entender o mercado que nada mais é que as pessoas