O chamado “apagão” das lideranças vem afetando os resultados das empresase ,provavelmente, sua empresa já sofre a queda nas vendas, a insatisfação dos clientes e até asaída de bons colaboradores de sua equipe por falta de um Líder eficaz.

Acredito que você deva estar se perguntado: mas o que isso tem a ver com o Líder?

Tudo. O Líder é o responsável pelos resultados.

É ele quem admite e mantém as pessoas em sua equipe. É ele quem toma as decisões. É elequem mostra o caminho para a equipe. É ele quem pensa estrategicamente e propõe soluções.É ele quem torna melhor as pessoas que estão ao lado dele. É ele quem comemora com aequipe o sucesso.

Mas, também, é ele quem afunda a empresa.Quem mantém incompetentes ao seu lado.É ele quem “empurra com a barriga” os problemas. É ele quem manipula resultados. É eleque demite competentes com medo de perder o seu lugar. É ele que por arrogância devidoa um sucesso passageiro, nega a realidade e põe em risco a empresa ao não avaliar a realsituação “dando um passo maior que a perna”. É ele quem quebra a empresa.

Mas ele é um centralizador??

Não , ele é um maestro dirigindo uma orquestra , mas não na hora do concerto onde cadaum já sabe o que tem que fazer , e sim, na hora do ensaio, onde muita coisa dá errado e eleprecisa ORIENTAR , TREINAR, CONDUZIR, APRIMORAR, AJUSTAR, AFINAR até que todos saibamtocar a melhor sinfonia.

Hoje vejo muitas empresas procurando Líderes que assumam as responsabilidades eque “saibam o que vieram fazer ” mas não encontram. Onde foram parar os verdadeirosLíderes? Os que fazem a diferença.

Mas se você é líder e procura seu “lugar ao sol” , ou se você é empresário em busca de umLíder que agregue valor , tenho boas notícias. A era do “achismo” em gestão de pessoas jápassou e hoje através da neurociência temos ferramentas inovadoras e podemos ajudarempresas e pessoas a, pelo menos, questionarem a sua atual maneira de “LIDERAR EQUIPESE NEGÓCIOS” e podemos comprovar que o que se usa em gestão hoje , tem pelo menos100 anos de existência , ou melhor, são da ERA INDUSTRIAL , e hoje os pressupostos dessepassado já não garantem mais o sucesso atual.

E se você acha que sua empresa tem muitosucesso e que você já ganha o suficiente, eu o convoco a ganhar 4 vezes mais e se preferir façauma doação do excedente para uma Instituição de caridade, mas, por favor, experimente comdedicação, perseverança e principalmente, acreditando nos 5 passos a seguir e que desenvolviatravés de muita pesquisa.

1. Líder de si mesmo - Comportamentos e atitudes de sucesso

Um Líder mesmo com título de CEO , se não tiver um time que acredite e confie nele,apresentará resultados pífios diante de todo potencial que poderia atingir .Já está provadoque empresas onde as pessoas são felizes obtém quase 4 vezes mais lucro no Brasil do que as demais empresas. E pasmem amigos, quem dá o tom de felicidade na empresa é o Líder.

As pessoas que com ele trabalham ficam mais tempo administrando o estado de humor do líderdo que cuidando do cliente. Pois é , mau humor é contagioso , isso devido às características denosso cérebro de se apegar mais aos fatos negativos do que aos positivos.

Devido a isso queas reportagens de “sangue” fazem tanto sucesso. Desgraça chama a nossa atenção por umaquestão de sobrevivência.Nosso cérebro está programado para disparar o alerta em caso deperigo e por isso , um líder desesperado, desequilibrado, inseguro, gera estresse e infelicidadeem sua equipe e reduz todo o potencial para a ação que agora ficará canalizada para asobrevivência e a segurança do emprego e não dos resultados da empresa. Portanto, o lídertem que conhecer seus pontos fortes e administrar os fracos e adotar os comportamentos eatitudes assertivas que levam sua equipe a desenvolver suas competências e talentos.

2. Olhar [_e_] Perceber - Atenção focada e resultados grandiosos

Alguns Líderes passam a maior parte do tempo falando dos problemas e das histórias quenão deram certo achando que com isso incentivam sua equipe para acertar. Na realidade,geram pânico e falta de esperança. Já sabemos que se nosso cérebro focar em problemasnossa percepção estratégica diminui , pois , os hormônios do estresse que passam a circulardiminuem nossa visão sistêmica, tornado as pessoas egoístas e agressivamente competitivase portanto, o líder cria um ambiente onde prevalece o “cada um por si” .Portanto, foco nasolução e visão de futuro brilhante faz a equipe caminhar junta para o objetivo comum daempresa e assim partir para a ação correta .

3. Mente determinada - Dominar o pensamento

Sabemos que ao menor sinal de pânico do Líder toda a equipe recua , isso devido aosneurônios espelho que captam qualquer reação do ambiente e identificam o menor sinalde perigo, da mesma forma que capturam as mentiras e a falta de sentido para algumasações.percebem que o discurso não é congruente com a prática. Portanto, treinar e dominarseus pensamentos trocando os aspectos negativos pelos positivos, por exemplo: entendendoque obstáculos são oportunidades;que todas as situações tem várias versões.Desta forma aopensar assim o Líder agirá de maneira equilibrada diante das situações adversas, pois, estarácom a mente serena dominando os seus pensamentos e tomando decisões adequadas.

4. Nós ganhamos - Entender pessoas e conquistar uma equipe campeã

Entender que ninguém vai a lugar algum sozinho. Que o todo é maior que as partes e queum líder egoísta do tipo EU, EU , EU tem seus dias contados, pois, ninguém tem mais tempo,nem paciência com o REIZINHO MIMADO, ou ele compartilha o sucesso ou a equipe o destitui.Somos seres gregários e o cérebro humano é ético, embora muita gente acredite no contrário.Precisamos que os honestos e justos assumam a sua posição e percebam a força da união.Estáaí a geração Y que compartilha conhecimentos nas redes e os resultados são grandiosos eacompanhamos todos os dias.

5. Construindo o futuro - Comunicar seu propósito

Hoje sabemos que o cérebro humano precisa de algo além do que assegurar a suasobrevivência. É o único que precisa de uma causa para defender e apoiar , acreditar em
algo maior do que ele mesmo.

É por isso, que muitas pessoas que se aposentam e deixam deter um objetivo, morrem 2 anos após ( estatísticas das seguradoras) . Precisamos ser úteispara a sociedade e sermos importantes para alguém. Mover montanhas através da fé ( nãonecessariamente , religiosa).

E sabemos que equipes campeãs vencem as barreiras primeiroem seu cérebro, pois, acreditam que são campeãs e formam juntas com o líder a visão clarade futuro com sucesso e sabem o que precisam fazer para conquistar isso.

Bem, espero que você aplique esses 5 passos e depois me escreva, pois, o mundo precisade Líderes que FAÇAM ACONTECER JUNTO COM AS PESSOAS.PRECISAMOS DE MAISPROSPERIDADE PARA TODOS.
O QUE OS 5 PASSOS AJUDARAM VOCÊ?