A Liderança é uma das atribuições mais difíceis que o ser humano enfrenta no mundo corporativo. A maior parte das empresas ainda nos dias de hoje em nosso País infelizmente tem líderes despreparados, que tem pouca noção de como lidar com pessoas no ambiente corporativo sendo esta uma triste verdade a se enfrentar e na maioria das vezes eles são levados a cargos de liderança pelos resultados que obtiveram em suas funções ou baseados em suas capacidades técnicas.

Todos os líderes são treináveis! Já ouvi inúmeras vezes palavras vindas de líderes que estão há anos a frente de equipes que jamais tiveram oportunidade de desenvolvimento focado na liderança e que estão ali por força de suas funções técnicas.

A afirmação de que líderes são treináveis pode despreocupar grande parte das empresas, quando elas investem verdadeiramente no desenvolvimento do seu quadro de liderança. Ainda temos um enorme grupo de empresas cujos líderes maiores como Presidentes e Diretores, cobram resultados dos seus liderados em cargos de liderança que cobram resultados dos seus colaboradores por sua vez focados em resultados imediatos e exercendo uma grande pressão e gerando estresse em toda a cadeia.

Não sabem esses líderes maiores que seus problemas começam exatamente na falta de capacidade das lideranças da empresa em conseguir esses resultados através das pessoas e que esse é um processo em cadeia. Nessa hora as empresas devem lembrar-se de desenvolver seus líderes, focando-os não na pressão sobre o resultado direto e sim na capacidade de entrega de resultados que seus liderados podem proporcionar quando preparados para isso e um método absolutamente eficaz para se conseguir esses resultados é formar Líderes-Coach em todos os níveis de liderança.

A Liderança-Coach é um método testado e aprovado pelas maiores organizações do mundo, pois quando essas organizações tem líderes que influenciam, treinam e desenvolvem seus liderados, elas conseguem seus resultados através de colaboradores empreendedores e o foco do COACHING é o resultado para este desenvolvimento.

Infelizmente grande parte das empresas, ainda neste século, acreditam que desenvolver pessoas de uma forma geral é um custo e raras empresas encaram como um investimento.

Investir no Líder é certamente um investimento seguro, tenha ele o nível de abrangência que tiver! Em minha experiência como Master-Coach e Treinador de liderança, tenho observado verdadeiras transições de estágios nas empresas através de suas lideranças, provocando grandes modificações positivas quando seus líderes são treinados e gerando uma grande economia do ponto de vista do desenvolvimento dos colaboradores, pois a proposta para o Líder-Coach é exatamente a de desenvolver rapidamente seus colaboradores e trazer para a empresa os resultados desejados.

A frase celebre de Jack Welch, ”TODO LÍDER DEVE SER UM COACH” cada vez mais faz sentido nas empresas e nos dias de hoje e a empresa que não investe no desenvolvimento dos seus líderes, tenha ela o tamanho que tiver, está correndo o grande risco de ficar para traz no mercado competitivo que se apresenta.

Costumo dizer que todas as pessoas são importantes nas empresas, como um relógio, todas as peças são importantes, porém, a mola propulsora, aquela que tudo movimenta, são as lideranças que quando bem preparadas fazem com que todo o sistema funcione bem!