Não são poucos os empresários ou gestores de organizações que de um momento para outro, encontram-se diante das dificuldades para negociar ou comercializar seus produtos ou serviços devido a problemas com falta de cuidados com segurança e saúde no trabalho. 

Quando tudo parece que vai bem,  surge então aquilo que para alguns não é mais do que um detalhe,  mas que muitas vezes tem sido a causa de muito desgaste nas relações entre organizações.

Muitas são as causas que fazem com que isso ocorra. A principal delas é a dissociação das questões de segurança e saúde da gestão do negócio;  para muitos empresários e gestores este é um assunto tratado separadamente porque na verdade enxergam o mesmo como algo a  mais a ser feito para atender não questões mais amplas como os requisitos da responsabilidades social. 

Não são poucos também  aquele que parecem esquecer ou desconhecer  que nos países mais desenvolvidos a associação da imagem de uma organização ao adoecimento, mutilação ou morte de operários faz com que ocorra a rejeição dos seus produtos por parte dos consumidores. 

Parece que esquecem que a globalização que ampliou as possibilidades comerciais, ampliou também as formas de comunicação e trocas de informações e que isso entre outras coisas na prática quer dizer que, por exemplo através da internet é possível a qualquer cidadão em qualquer parte do mundo conhecer e divulgar ocorrências de acidentes ou outros problemas relacionados a produção de produtos em qualquer parte do mundo.

Não podemos deixar de mencionar que as  organizações não governamentais,  que tem junto a opinião publica grande credibilidade – vem ganhando muito espaço em todas as partes e algumas delas começam a dedicar maior atenção a estas questões – isso sem falarmos da forte ação de algumas organizações sindicais.

A forma antiga e superada de entender estas questões pode a qualquer momento custar muito caro e ao longo do tempo pode significar impactos incorrigíveis aos negócios.  É preciso que se trabalhe forte para mudar este paradigma muito especialmente nos altos níveis das organizações.

Um outro ponto muito  importante a ser observado diz respeito a realização de aquisições e junções de organizações.  Quando ainda muito se fala nas preocupações com o meio ambiente parece passar sem chamar a atenção as avaliações de passivos ocupacionais as quais são submetidas as organizações. Tudo isso indica que estamos vivendo um tempo onde aqueles que não cuidarem da segurança e saúde da sua força de trabalho terão muitos problemas.

De olho no futuro – que no mundo que vivemos chega mais depressa do que a grande maioria de nós  habituamos a imaginar – muitas organizações tentam reverter o tempo perdido com a indiferença com a qual trataram este assunto. Verdade que muitas delas buscam as soluções mágicas que tem o poder de criar uma preocupação aparente com o assunto e podem até em um primeiro momento resolver os problemas com o fechamento de contratos e continuidade do negócio. No entanto, não devemos e nem podemos esquecer que embora seja possível esconder problemas a cada dia que passa torna-se mais difícil ocultar as conseqüências que no caso da Segurança e Saúde no Trabalho são evidenciados por trabalhadores com problemas ou mortos.

Não há dúvidas que com o passar do tempo,  com a evolução da consciência e sensibilidade das sociedades sobre os direitos e a ampliação da base de comunicação fugindo aos meios de comunicação formais que pouco ou nada divulgam sobre o assunto logo não será possível sobreviver apenas de números e aparências. Vale lembrar que é possível que a isso tudo junte-se a ainda a pressão de segmentos organizados para justificar a manutenção de postos de trabalho em seus países.

É essencial que ocorra dentro das organizações avaliações e análises sobre este tema – levando em conta não a realidade que até hoje conhecemos, mas o que temos como cenário no mundo dos negócios.